சம்பள சிலிப் › சம்பளப் பகுதிகள்
சம்பளப் பகுதிகள் விளக்கம்
சம்பளம் பொதுவாகப் பல பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படும். அந்தப் பிரிப்பு முக்கியம்: PF, கிராச்சுட்டி, HRA விலக்கு, சில நேரம் ESI அதைச் சார்ந்தவை. ஒவ்வொரு பகுதியின் அர்த்தமும் அவை எப்படிக் கூடும் என்பதும் இதோ.
வழக்கமான எர்னிங்ஸ்
| பகுதி | அது என்ன |
|---|---|
| பேசிக் சம்பளம் | சம்பளத்தின் நிலையான மையப் பகுதி. PF, கிராச்சுட்டி, HRA விலக்கு இதன் மேல் கணக்கிடப்படும். |
| டியர்னஸ் அலவன்ஸ் (DA) | விலைவாசியுடன் இணைந்த கூடுதல் சம்பளம், அரசிலும் சில ஃபேக்டரிகளிலும் சகஜம். PF-க்கு இது பேசிக்குடன் சேர்க்கப்படும். |
| ஹவுஸ் ரெண்ட் அலவன்ஸ் (HRA) | வாடகைக்கு உதவி. ஊழியர் வாடகை கொடுத்தால், பழைய டாக்ஸ் முறையில் இதன் ஒரு பகுதி டாக்ஸ் இல்லாததாக இருக்கலாம் (HRA விலக்கு பாருங்கள்). |
| கன்வேயன்ஸ் அலவன்ஸ் | வேலைக்குப் போய் வர. இன்று பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு டாக்ஸ் உண்டு. |
| ஸ்பெஷல் அலவன்ஸ் | ஒப்புக்கொண்ட சம்பளத்தை நிறைவு செய்யும் மீதித் தொகை. முழுவதும் டாக்ஸ் உண்டு. |
| ஓவர்டைம், இன்சென்டிவ், போனஸ், அரியர்ஸ் | கொடுக்கும் மாதத்தில் சேர்க்கப்படும் மாறும் வரிகள். |
CTC, கிராஸ், நெட்
- CTC (cost to company): ஒரு வருடத்தில் எம்ப்ளாயர் அந்த நபருக்குச் செலவிடும் எல்லாம்: கிராஸ் சம்பளம், கூடவே எம்ப்ளாயரின் PF, ESI, கிராச்சுட்டி, இன்ஷூரன்ஸ் போன்றவை.
- கிராஸ் சம்பளம்: அந்த மாத சிலிப்பில் உள்ள எர்னிங்ஸின் மொத்தம்.
- நிகர சம்பளம் (கைக்கு வருவது): கிராஸ் சம்பளம் கழித்து ஊழியரின் பிடித்தங்கள். பேங்க் அக்கவுண்டுக்குப் போவது இதுதான்.
ஒரு மாதிரி அமைப்பு
ஒரு கடை ஒரு சேல்ஸ்பர்சனுக்கு வருடம் ₹3,00,000 கிராஸ் சம்பளம், அதாவது மாதம் ₹25,000 கொடுக்கிறது.
| வரி | மாதத்துக்கு | குறிப்பு |
|---|---|---|
| பேசிக் சம்பளம் | ₹15,000 | கிராஸின் 60% |
| HRA | ₹6,000 | பேசிக்கின் 40% |
| கன்வேயன்ஸ் அலவன்ஸ் | ₹1,600 | நிலையானது |
| ஸ்பெஷல் அலவன்ஸ் | ₹2,400 | மீதி |
| கிராஸ் | ₹25,000 |
கடை PF கட்டினால், அதன் சொந்தப் பங்கு மேலே மாதம் ₹15,000-இன் 12% = ₹1,800. அதனால் வருட CTC குறைந்தது ₹3,00,000 + ₹21,600 = ₹3,21,600.
லேபர் கோட்களில் "50% வேஜஸ்" விதி
நவம்பர் 2025 முதல் அமலில் உள்ள புதிய லேபர் கோட்கள், "வேஜஸ்" என்பதை பேசிக் பே, DA, ரிடெய்னிங் அலவன்ஸ் என்று வரையறுக்கின்றன. மற்ற அலவன்ஸ்கள் (HRA, கன்வேயன்ஸ் போன்றவை) மொத்த சம்பளத்தின் பாதிக்கு மேல் வந்தால், அந்தக் கூடுதல் PF, கிராச்சுட்டி போன்ற பலன்களுக்கு வேஜஸாகக் கணக்கிடப்படும். எளிய வார்த்தையில்: பேசிக்கை மிகக் குறைவாகவும் அலவன்ஸ்களை மிக அதிகமாகவும் வைத்தால் இனி அந்தச் செலவுகள் குறையாது. மத்திய விதிகள் அறிவிக்கப்பட்டுவிட்டன, மாநிலங்கள் இன்னும் தங்கள் விதிகளைக் கொண்டுவருகின்றன, அதனால் உங்கள் பிசினஸுக்கு இது எப்படிப் பொருந்தும் என்று உங்கள் அக்கவுண்டன்டிடம் கேளுங்கள்.
அலவன்ஸ்களும் இன்கம் டாக்ஸும்
இயல்பான புதிய டாக்ஸ் முறையில், HRA, கன்வேயன்ஸ் போன்ற பெரும்பாலான அலவன்ஸ்கள் சம்பளமாகவே டாக்ஸ் செய்யப்படும். பழைய முறையில், HRA-க்கு ஓரளவு விலக்கு கிடைக்கலாம், வேறு சில அலவன்ஸ்களுக்குத் தனி சிறிய விலக்குகள் உண்டு. அதனால்தான் மொத்தம் ஒன்றாக இருந்தாலும் சிலிப்பில் உள்ள பிரிப்பு ஊழியருக்கு முக்கியம்.
டிப்ஸ்
- அமைப்பை அப்பாயிண்ட்மெண்ட் லெட்டரில் எழுதி, ஒவ்வொரு மாதமும் சிலிப்களை ஒரே மாதிரி வையுங்கள்.
- ஒவ்வொரு மாதமும் அதே வரிப் பெயர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்; மேக்கரின் அடுத்த காலத்திற்கு காப்பி அவற்றை உங்களுக்காக வைத்திருக்கும்.
- பழைய மாதங்களுக்கு பேசிக்கை மாற்றாமல், கடந்த காலச் சம்பள உயர்வைக் கொடுக்கும்போது "Arrears" வரி சேருங்கள்.