तलब स्लिप › तलबका भागहरू
तलबका भागहरू बुझौं
तलब प्रायः धेरै भागमा बाँडिएको हुन्छ। यो बाँडफाँड महत्त्वपूर्ण छ: PF, ग्र्याच्युटी, HRA छुट र कहिलेकाहीँ ESI यसैमा भर पर्छन्। हरेक भागको अर्थ र ती कसरी जोडिन्छन् भन्ने यहाँ छ।
सामान्य अर्निङ
| भाग | यो के हो |
|---|---|
| बेसिक तलब | तलबको स्थिर मूल भाग। PF, ग्र्याच्युटी र HRA छुट यसैमा निकालिन्छन्। |
| महँगी भत्ता (DA) | मूल्यसँग जोडिएको थप तलब, सरकारी र केही कारखानामा सामान्य। PF का लागि यो बेसिकमा जोडिन्छ। |
| घरभाडा भत्ता (HRA) | भाडाका लागि सहयोग। कर्मचारीले भाडा तिर्छन् भने पुरानो ट्याक्स रिजिममा यसको केही भाग ट्याक्सबाट छुट हुन सक्छ (HRA छुट हेर्नुहोस्)। |
| कन्भेयन्स अलाउन्स | काममा आउजाउका लागि। आजकल धेरैजसो कर्मचारीका लागि ट्याक्स लाग्छ। |
| स्पेसल अलाउन्स | तय भएको तलब पुर्याउने बाँकी रकम। पूरै ट्याक्स लाग्छ। |
| ओभरटाइम, इन्सेन्टिभ, बोनस, बक्यौता | तिरिएकै महिनामा थपिने घटबढ हुने लाइन। |
CTC, ग्रस र खुद
- CTC (cost to company): रोजगारदाताले वर्षमा त्यस व्यक्तिमा गर्ने सबै खर्च: ग्रस तलब र रोजगारदाताको PF र ESI, ग्र्याच्युटी, बीमा आदि।
- ग्रस तलब: महिनाको स्लिपमा भएका अर्निङको जम्मा।
- खुद तलब (हातमा आउने): ग्रस तलबबाट कर्मचारीका कटौती घटाएर। बैंक खातामा पुग्ने यही हो।
संरचनाको एउटा उदाहरण
एउटा पसलले एक सेल्सपर्सनलाई ग्रस तलबका रूपमा वर्षको ₹3,00,000, अर्थात् महिनाको ₹25,000 दिन्छ।
| लाइन | महिनाको | नोट |
|---|---|---|
| बेसिक तलब | ₹15,000 | ग्रसको 60% |
| HRA | ₹6,000 | बेसिकको 40% |
| कन्भेयन्स अलाउन्स | ₹1,600 | स्थिर |
| स्पेसल अलाउन्स | ₹2,400 | बाँकी |
| ग्रस | ₹25,000 |
पसलले PF तिर्छ भने, उसको आफ्नो भाग ₹15,000 को 12% = महिनाको ₹1,800 माथिबाट। त्यसैले वार्षिक CTC कम्तीमा ₹3,00,000 + ₹21,600 = ₹3,21,600 हुन्छ।
श्रम संहितामा "50% wages" नियम
नोभेम्बर 2025 देखि लागू नयाँ श्रम संहिताले "wages" लाई बेसिक पे, DA र रिटेनिङ अलाउन्सका रूपमा परिभाषित गर्छ। अरू भत्ता (HRA, कन्भेयन्स र यस्तै) कुल तलबको आधाभन्दा बढी भए, बढी भाग PF, ग्र्याच्युटी र यस्तै सुविधाका लागि wages मा गनिन्छ। सजिलो भाषामा: बेसिक धेरै कम र भत्ता धेरै बढी राखेर अब ती खर्च घटाउन सकिँदैन। केन्द्रका नियम जारी भइसकेका छन्, र राज्यहरूले अझै आफ्ना नियम ल्याउँदैछन्, त्यसैले तपाईंको व्यवसायमा यो कसरी लाग्छ भनेर आफ्नो एकाउन्टेन्टसँग सोध्नुहोस्।
भत्ता र इन्कम ट्याक्स
डिफल्ट रहेको नयाँ ट्याक्स रिजिममा HRA र कन्भेयन्सजस्ता धेरैजसो भत्तामा तलबकै रूपमा ट्याक्स लाग्छ। पुरानो रिजिममा HRA को केही भाग छुट हुन सक्छ र केही अरू भत्ताका आफ्नै साना छुट छन्। त्यसैले जम्मा उही भए पनि स्लिपको बाँडफाँड कर्मचारीका लागि महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
सुझाव
- नियुक्ति पत्रमा संरचना लेख्नुहोस् र हरेक महिना स्लिप उस्तै राख्नुहोस्।
- हरेक महिना उही लाइनका नाम प्रयोग गर्नुहोस्; मेकरको अर्को अवधिका लागि कपीले तिनलाई तपाईंका लागि राख्छ।
- पुरानो तलब वृद्धि तिर्दा पुराना महिनाको बेसिक बदल्नुको सट्टा "Arrears" लाइन थप्नुहोस्।