સેલરી સ્લિપ › પગારના ભાગ
પગારના ભાગ સમજો
પગાર સામાન્ય રીતે અનેક ભાગમાં વહેંચાયેલો હોય છે. આ વહેંચણી મહત્વની છે: PF, ગ્રેચ્યુઇટી, HRA ની છૂટ અને ક્યારેક ESI તેના પર આધાર રાખે છે. દરેક ભાગનો અર્થ અને તેનો સરવાળો કેવી રીતે થાય તે અહીં છે.
સામાન્ય અર્નિંગ
| ભાગ | તે શું છે |
|---|---|
| બેઝિક પગાર | પગારનો નક્કી મુખ્ય ભાગ. PF, ગ્રેચ્યુઇટી અને HRA ની છૂટ તેના પર ગણાય છે. |
| મોંઘવારી ભથ્થું (DA) | ભાવ સાથે જોડાયેલો વધારાનો પગાર, સરકારમાં અને અમુક ફેક્ટરીમાં સામાન્ય. PF માટે તે બેઝિકમાં ઉમેરાય છે. |
| House rent allowance (HRA) | ભાડા માટે મદદ. કર્મચારી ભાડું ભરતો હોય તો જૂની ટેક્સ રિજીમમાં તેનો ભાગ ટેક્સ ફ્રી હોઈ શકે (HRA છૂટ જુઓ). |
| કન્વેયન્સ ભથ્થું | કામ પર આવવા-જવા માટે. આજે મોટા ભાગના કર્મચારી માટે ટેક્સેબલ. |
| સ્પેશિયલ ભથ્થું | નક્કી કરેલો પગાર પૂરો કરતી બાકી રકમ. પૂરેપૂરું ટેક્સેબલ. |
| ઓવરટાઇમ, ઇન્સેન્ટિવ, બોનસ, એરિયર્સ | જે મહિને અપાય તે મહિને ઉમેરાતી બદલાતી લાઇન. |
CTC, ગ્રોસ અને નેટ
- CTC (cost to company): એમ્પ્લોયર તે વ્યક્તિ પાછળ વર્ષમાં જે ખર્ચે તે બધું: ગ્રોસ પગાર વત્તા એમ્પ્લોયરનો PF અને ESI, ગ્રેચ્યુઇટી, વીમો વગેરે.
- ગ્રોસ પગાર: મહિનાની સ્લિપ પરની અર્નિંગનો સરવાળો.
- નેટ પગાર (હાથમાં આવતો): ગ્રોસ પગાર ઓછા કર્મચારીનાં ડિડક્શન. બેંક ખાતામાં આ જ પહોંચે છે.
માળખાનું એક ઉદાહરણ
એક દુકાન સેલ્સપર્સનને વર્ષે ₹3,00,000 ગ્રોસ પગાર આપે છે, એટલે મહિને ₹25,000.
| લાઇન | દર મહિને | નોંધ |
|---|---|---|
| બેઝિક પગાર | ₹15,000 | ગ્રોસના 60% |
| HRA | ₹6,000 | બેઝિકના 40% |
| કન્વેયન્સ ભથ્થું | ₹1,600 | નક્કી |
| સ્પેશિયલ ભથ્થું | ₹2,400 | બાકી |
| ગ્રોસ | ₹25,000 |
દુકાન PF ભરતી હોય તો તેનો પોતાનો ભાગ ₹15,000 ના 12% = મહિને ₹1,800 ઉપરથી. એટલે વર્ષનો CTC ઓછામાં ઓછો ₹3,00,000 + ₹21,600 = ₹3,21,600 છે.
લેબર કોડમાં "50% વેતન" નો નિયમ
November 2025 થી લાગુ નવા લેબર કોડ "વેતન" ને બેઝિક પગાર, DA અને રિટેનિંગ એલાઉન્સ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. બીજાં ભથ્થાં (HRA, કન્વેયન્સ વગેરે) કુલ પગારના અડધાથી વધુ થાય, તો વધારાનો ભાગ PF, ગ્રેચ્યુઇટી અને આવા લાભ માટે વેતનમાં ગણાય છે. સાદા શબ્દોમાં: બેઝિક બહુ ઓછો અને ભથ્થાં બહુ વધુ રાખવાથી હવે આ ખર્ચ ઘટતો નથી. કેન્દ્રના નિયમો જાહેર થઈ ગયા છે, અને રાજ્યો હજી પોતાના નિયમ લાવી રહ્યાં છે, એટલે તમારા બિઝનેસને તે કેવી રીતે લાગુ પડે તે તમારા એકાઉન્ટન્ટને પૂછો.
ભથ્થાં અને ઇન્કમ ટેક્સ
નવી ટેક્સ રિજીમમાં, જે ડિફૉલ્ટ છે, HRA અને કન્વેયન્સ જેવાં મોટા ભાગનાં ભથ્થાં સીધાં પગાર તરીકે ટેક્સ થાય છે. જૂની રિજીમમાં HRA અંશતઃ છૂટવાળો હોઈ શકે અને થોડાં બીજાં ભથ્થાંની પોતાની નાની છૂટ છે. એટલે જ કુલ રકમ સરખી હોય ત્યારે પણ સ્લિપ પરની વહેંચણી કર્મચારી માટે મહત્વની છે.
ટિપ્સ
- એપોઇન્ટમેન્ટ લેટરમાં માળખું લખો અને દર મહિને સ્લિપ સરખી રાખો.
- દર મહિને એ જ લાઇન નામ વાપરો; મેકરનું આગલા સમયગાળા માટે કૉપી કરો તે તમારા માટે રાખે છે.
- જૂના વધારાનો પગાર આપો ત્યારે જૂના મહિનાનો બેઝિક બદલવાને બદલે "Arrears" લાઇન ઉમેરો.